1．客戶意向：了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，接受符合獵頭服務(wù)原則的實(shí)力企業(yè)的委托；填寫統(tǒng)一的“獵頭委托需求表”，隨附企業(yè)背景資料（其中包括貴司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一張）及經(jīng)簽署確認(rèn)的詳細(xì)職位說明書一份。
2．職位需求分析：與客戶討論具體職位和人員的需求，借此了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)的人才；同時(shí)德威將了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時(shí)將要求與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。
3．協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，客戶支付尋訪委托金。
4．人才訪尋：從德威的人才庫中篩選并啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對(duì)性地進(jìn)行廣泛的人才訪尋，必要時(shí)保持與客戶的溝通和討論。
5.甄選評(píng)估：對(duì)通過尋訪采集到的候選入圍者安排初試，對(duì)初試合格者進(jìn)行有針對(duì)性的綜合測(cè)試，包括專業(yè)素質(zhì)、心理、性格、領(lǐng)導(dǎo)力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力及職業(yè)傾向等專業(yè)測(cè)試，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。
6．人才推薦：對(duì)適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。
7．完成推薦：通過第4、5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題。
8．跟蹤服務(wù)：做好后續(xù)溝通和服務(wù)，跟蹤人才的穩(wěn)定性，確保人才為企業(yè)創(chuàng)造良好效益。 |
